Когда работа перестает радовать.

Вот часто такой запрос слышу на консультациях: работа не радует, надо менять работу!
Когда начинаю смотреть и потом вместе разбираемся, то оказывается, что на самом деле не в работе вопрос. А в отношении к ней. В деталях дело.

Для меня естественным на работе является состояние тихой радости и наслаждения процессом. Если нет этого … что-то пошло не так, надо смотреть.

Условия создания этого самого состояния:

— знаю чего я хочу достичь в результате работы.
Если конечная цель действительно моя, то даже рутинная работа приносит удовольствие. Так как с каждым шагом я приближаюсь к намеченному. Ум бывает круто нас обманывает, наворачивая на чужие цели такие логические объяснения зачем нам это очень надо. Проверить можно через радость внутреннюю, когда озвучиваешь цель.

— разрешаю себе наслаждаться процессом достижения этого.
Это отдельная тема. Но коротко: я же всё делаю не только, чтобы в конце на пару минут сказать себе: ну вот, теперь я могу порадоваться! Мне определенно нравится сам процесс. И понятно, что в нём много того, что приносит мне удовольствие — общение, планирование, совместная радость с командой в промежуточных этапах.

—  применяю все свои таланты в той или иной мере.
Не «запираю» часть себя в подвале до лучших времен.

—  не «принуждаю» себя если совсем уж не идёт.
Всегда есть причины, и стоит разобраться в них, а потом двигаться дальше.

—  работаю в подходящей мне обстановке, коллективе, схеме работы и коммуникаций.
Это всё индивидуально и так же сильно влияет.

—  у меня есть энергия в достаточной мере, чтобы направить ее в работу.
Часто мы пытаемся «выжать» из себя максимум. Совсем не обращая внимание на то, что резервуар пуст.

Ну вот если нет радости, проверить стоит в начале эти пункты. И спросить себя, а что я сейчас могу поменять в текущей работе?

Утверждение, что работа не всегда в радость и что это нормально, как по мне абсурдно. Отсутствие радости — указатель, что необходимо разобраться и что-то подправить.
Made on
Tilda